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toguna est une réponse au sentiment croissant de désengagement. 

Nous ouvrons un espace sanctuarisé, dédié à l’exercice du dialogue, au sein de l'organisation, pour que chacun apprenne ou réapprenne à faire société et retrouve le sens de l'engagement commun aux côtés de l'entreprise. 

Une toguna peut être ouverte sans préjuger d’aucune culture managériale particulière : à long terme, la capacité à retisser des liens par le dialogue détermine la solidité d’une structure, que cette dernière soit verticale ou participative.

“La réelle différence entre les chimpanzés et nous est ce mystérieux lien qui permet aux humains de coopérer efficacement.”
Yuval Noah Harari

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