Tinto-Éco

Tinto-Éco a développé durant 3 ans une plateforme d'échange de postes entre employé de même fonction pour optimiser les trajets domicile-travail, car dans 60 % des cas cela est possible.

Notre plateforme réalise de manière instantanée un état des lieux et un bilan carbone des déplacements.

Notre technologie analyse en quelques clics les bases de données RH pour détecter toutes les opportunités de rapprochement en temps et en distance.

Elle permet aux organisations multi-sites disposant d’un important effectif à profil interchangeable, de renforcer leurs plans de mobilité de manière autonome.

Si besoin notre équipe d'informaticiens, d'ingénieurs RH et de docteurs en psychologie spécialistes qualité de vie au travail accompagne dans les phases opérationnelles.

La démarche est transposable et ouverte à tous les secteurs.

La technologie Tinto-Éco s'adapte aux spécificités des organisations, car elle intègre plus de 600 critères tels que les directives de la direction, le choix des collaborateurs, les modes de transports ou le trafic.

TintoClub permet de consolider les bases de données RH d'entités indépendantes, mais semblables comme des franchises, des mairies ou autres types de collectivités, afin de permettre des échanges d'agents par exemple.

Notre démarche contribue à l’amélioration des conditions de travail, l’augmentation du pouvoir d'achat et la réduction des dépenses imputables aux longs trajets (retard, absentéisme, turnover, frais de transport...).